公司能否辞退受伤员工

法律分析：
（1）员工处于工伤医疗期时，公司不能因工伤原因将其辞退，若辞退则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）员工受伤未认定为工伤且处于医疗期时，公司不能随意辞退。医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。
（3）员工受伤与工作无关且不影响工作时，公司辞退需有合法理由，否则构成违法解除。

提醒：
公司辞退受伤员工需谨慎遵循法律规定，员工遇违法辞退可维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）员工在工伤医疗期内，公司不能因工伤原因辞退，若辞退员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。遇到这种情况，员工可收集劳动合同、工伤认定证明、公司辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

（二）员工受伤未达工伤处于医疗期，公司不能随意辞退。医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。员工可留意公司是否按规定操作，不符合规定可维权。

（三）员工受伤与工作无关且不影响工作，公司辞退需有合法理由，否则违法。员工可要求公司说明辞退理由，不合理的可通过法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工在工伤医疗期，公司不能因工伤辞退，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金。

2.非工伤员工在医疗期，公司不得随意辞退。医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，并支付按工作年限算的经济补偿。

3.与工作无关且不影响工作的受伤员工，公司辞退需合法理由，否则违法。
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结论：
公司辞退受伤员工分多种情况，工伤医疗期内辞退属违法；非工伤医疗期内不得随意辞退，期满不能胜任工作，经法定程序可解除并支付补偿；非工伤且不影响工作时，无合法理由辞退也违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤医疗期内，公司以工伤为由辞退员工，这是明显的违法解除劳动合同行为，员工可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于非工伤处于医疗期的员工，公司不能随意辞退，医疗期满后若员工无法从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，但要按工作年限支付经济补偿。若员工受伤与工作无关且不影响工作，公司无合法理由辞退同样违法。如果您在公司辞退受伤员工方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司辞退受伤员工要依不同情形而定。在工伤医疗期内，公司不能因工伤辞退员工，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

若员工受伤未达工伤，在医疗期公司也不能随意辞退。医疗期满后，若员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限算。若员工受伤与工作无关且不影响工作，公司辞退需有合法理由，不然也是违法解除。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确判断员工受伤情况及所处阶段，依法依规处理劳动关系。
2.员工要了解自身权益，遭遇违法辞退及时维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。