劳动法规定拖欠工资六个月以上咋办

（一）与用人单位协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付而不支付的情形，可向有关部门反映，若构成犯罪会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资超六个月，劳动者可按以下方式维权：
先和单位协商支付拖欠工资。
协商无果，向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，需加付赔偿金。
也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
若单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，会被追究刑责。
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结论：
用人单位拖欠工资六个月以上，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，单位恶意欠薪可能构成犯罪。
法律解析：
劳动者遇到用人单位拖欠工资六个月以上的情况，有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不满意还能向法院起诉，确保劳动者有充分的司法救济途径。如果单位以转移财产等方式恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。这一系列规定为劳动者维权提供了法律支持。若大家在遇到类似问题时，对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资超六个月，劳动者有多种维权途径。可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，还能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，单位恶意欠薪可能构成犯罪。
2.具体解决措施和建议：
-先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资诉求，保留协商记录。
-协商无果，及时向劳动行政部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，配合调查。
-准备好相关材料向仲裁委申请仲裁，注意在规定时效内提出。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
-若发现单位有恶意欠薪迹象，及时向相关部门反映，让法律制裁违法者。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资超六个月的情况，协商是首要选择，直接与单位沟通，要求支付工资，这种方式较为平和。
（2）协商无果后，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方式存在差异，建议咨询以进一步分析。