劳动合同盖合同章有法律效力吗

为确保加盖合同章的劳动合同合法有效，建议如下：
（一）确认合同章合法性，确保是单位合法刻制且在公安部门有备案登记。
（二）检查合同内容，保证不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。
（三）确保双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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1.劳动合同盖合同章有法律效力。法律规定，签合同采用书面形式的，签名、盖章或按指印时合同成立。单位盖合同章，意味着认可合同内容并愿受约束。

2.合同章能代表单位意志。只要是单位合法刻制、正常使用的，且合同内容不违法违规、不违背公序良俗，双方意思真实，此合同就有效，对双方都有约束力。
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结论：
劳动合同盖合同章具有法律效力。
法律解析：
依据法律，当当事人以合同书形式订立合同时，签名、盖章或按指印，合同即成立。在劳动合同里，用人单位加盖合同章，意味着其认可合同内容并愿意受其约束。合同章是单位对外签合同用的印章，可代表单位意志。只要合同章是单位合法刻制且正常使用，同时劳动合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，双方意思表示真实，那么加盖合同章的劳动合同就有效，对用人单位和劳动者都有法律约束力。

若大家在劳动合同盖章效力等方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同盖合同章具有法律效力。依据法律，当事人以合同书形式订立合同，签名、盖章或按指印时合同成立。用人单位在劳动合同上加盖合同章，体现其对合同内容认可并愿受约束。
2.合同章代表单位意志，只要是单位合法刻制、正常使用，且合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，双方意思表示真实，该劳动合同就有效，对双方均有法律约束力。
3.为确保劳动合同效力，用人单位应妥善管理合同章，严格用章流程。劳动者签订合同时，可核实合同章的合法性，仔细审查合同内容，保障自身权益。
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法律分析：
（1）从法律规定层面，当事人以合同书形式订立合同，签名、盖章或按指印时合同成立。在劳动合同里，用人单位加盖合同章，体现其对合同内容的认可，意味着愿意受合同约束。
（2）合同章代表单位意志，是单位对外签订合同所用。若合同章是单位合法刻制且正常使用，同时劳动合同内容符合法律规定，不违反强制性规定和公序良俗，双方意思表示真实，这样加盖合同章的劳动合同就具备法律效力，对双方都有约束。

提醒：
签订劳动合同时，要确认合同章的合法性与有效性。不同情况对应法律处理有别，建议咨询以作进一步分析。