伪造虚假劳动合同怎么处罚的

1.民事方面：伪造虚假劳动合同会使合同无效，若给对方带来损失，伪造者要赔偿损失。

2.行政方面：劳动行政部门会对伪造者警告并责令改正，若侵害劳动者权益，需依法赔偿。

3.刑事方面：伪造合同用于诈骗等，骗取财物数额较大，会触犯诈骗罪，依数额大小和情节严重程度量刑，最高可判无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
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结论：
伪造虚假劳动合同会在民事、行政、刑事方面面临不同处罚。
法律解析：
在民事上，伪造虚假劳动合同会致使合同无效，若给对方造成损失，伪造方需承担赔偿责任。行政层面，劳动行政部门可对伪造者予以警告并责令改正，若侵害劳动者合法权益，要依法赔偿。刑事上，若伪造合同用于诈骗等目的，骗取公私财物数额较大，会触犯诈骗罪，依据诈骗数额不同，量刑从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。

伪造虚假劳动合同后果严重，会对个人和企业产生极大负面影响。若遇到劳动合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.伪造虚假劳动合同会面临民事、行政和刑事三方面处罚。民事上合同无效，伪造方给对方造成损失需赔偿；行政上劳动行政部门可警告、责令改正，侵害劳动者权益要担责；刑事上用于诈骗等可能构成犯罪。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位应增强法律意识，了解伪造合同的后果，签订真实合法的劳动合同。
-劳动行政部门加强监管，定期检查企业劳动合同签订情况，及时发现和处理伪造行为。
-司法机关对于伪造合同构成犯罪的行为，依法严厉打击，起到震慑作用。
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法律分析：
（1）民事方面，伪造虚假劳动合同会致使合同无效。当此行为给对方带来损失时，伪造方要承担赔偿责任，这体现了对受损方权益的保护，维护了公平的民事交易秩序。
（2）行政层面，劳动行政部门有权对伪造者予以警告并责令改正。要是侵害了劳动者合法权益，伪造者需依法承担赔偿责任，这是行政机关对劳动市场秩序的监管和维护。
（3）刑事角度，若伪造劳动合同用于诈骗等目的且骗取公私财物数额较大，就会触犯诈骗罪。根据诈骗数额和情节严重程度，分别对应不同的量刑和罚金标准，彰显了法律对严重违法犯罪行为的严厉打击。

提醒：
伪造虚假劳动合同风险极大，无论是民事赔偿、行政处罚还是刑事处罚都不可小觑。不同案情对应的法律后果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于被侵害方，在发现伪造虚假劳动合同后，若遭受损失，可通过民事诉讼要求伪造方赔偿损失，收集好能证明自己损失的相关证据，如因合同伪造导致的经济损失凭证等。
（二）劳动者发现用人单位伪造劳动合同侵害自身权益，可向劳动行政部门举报，由其对伪造者进行警告并责令改正，若造成损失也可要求赔偿。
（三）若伪造合同用于诈骗且达到犯罪标准，受害者可向公安机关报案，依法追究伪造者刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。