倘若本人是广东南城人，请指点一下97年被单位除名，那么92年前的工龄社保会认定吗

您作为广东南城人，97年被单位除名，92年前的工龄社保是否会认定，需结合当时的政策和具体情况判断。
一般来说，92年前的连续工龄在符合特定条件时可被社保认定为视同缴费年限。

1. 若存在92年前与单位建立正式劳动关系且工作期间未中断的情况：如果您在92年前与单位签订了正式劳动合同，或虽无书面合同但能提供工资单、工作证等证明存在事实劳动关系，且工作期间没有无故离职、被开除等导致工龄中断的情形，92年前的连续工龄通常可被认定为视同缴费年限。
2. 若存在因被除名导致工龄计算中断争议的情况：97年被单位除名，对于92年前的工龄，需看除名是否影响此前连续工龄的认定。根据相关政策，因违反劳动纪律被除名的职工，除名前的连续工龄一般可与重新就业后的工作时间合并计算，但在社保视同缴费年限认定中，部分地区可能对除名前的工龄认定存在不同处理方式。
3. 若存在92年前属于临时工或非正式用工的情况：如果92年前您在单位属于临时工，未转为正式合同制工人，且当地政策未将临时工期间的工作时间纳入视同缴费年限计算范围，则该部分时间可能不被社保认定为工龄。
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您97年被单位除名后，92年前的工龄社保认定问题，可依据相关法律法规来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。对于92年前的工龄，由于当时我国尚未建立统一的养老保险缴费制度，通常将符合条件的连续工龄视为视同缴费年限。结合您作为广东南城人的情况，若您92年前与单位存在正式劳动关系，且工作连续，被除名前的工龄符合当地社保部门关于视同缴费年限认定的政策要求，那么92年前的工龄应被社保认定为视同缴费年限，计入累计缴费年限中。反之，若无法证明存在正式劳动关系或不符合连续工龄条件，则可能无法被认定。
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针对您97年被单位除名后92年前工龄社保认定的问题，以下是几点实用行动建议。
1. 收集整理劳动关系证明材料：尽快收集92年前与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、职工档案等，这些材料是证明您工作经历和工龄的关键，能为社保认定提供直接依据。
2. 咨询当地社保部门：携带相关材料前往广东南城当地社保局，向工作人员详细说明您92年前的工作情况及97年被除名的经历，咨询当地对于此类情况工龄认定的具体政策和操作流程，了解需要补充哪些材料。
3. 申请工龄认定：若社保部门初步认可您的情况，按要求提交工龄认定申请，确保申请材料齐全、信息准确，积极配合社保部门的调查核实工作。
4. 寻求法律帮助：如果对社保部门的认定结果不服，或在认定过程中遇到困难，可咨询专业劳动法律师，了解通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益的可能性和方法。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和当地政策的具体规定，优先通过与社保部门沟通解决问题。若您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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您97年被单位除名后，92年前的工龄社保认定可能存在以下法律风险点。
1. 证据链不完整导致工龄无法认定的风险。例如，您92年前在单位工作时，未签订书面劳动合同，且工资单、工作证等材料因时间久远丢失或单位未妥善保存，无法提供充分证据证明92年前与单位存在连续劳动关系，社保部门可能因此不予认定该部分工龄，影响您的视同缴费年限计算，进而导致养老金待遇降低。
2. 政策适用争议风险。由于我国社保政策在不同时期有所调整，对于92年前工龄认定及除名对工龄影响的政策，不同地区、不同社保部门可能存在理解和执行上的差异。比如，广东南城当地社保部门可能对“除名前连续工龄”的认定标准有特殊规定，若您的情况与当地执行标准存在偏差，可能引发工龄认定争议，导致认定结果不符合预期。
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