我73年的共交社保才5年，现在买职工社保好，还是灵活就业的

73年的交了5年社保，买职工社保还是灵活就业社保，得看自身情况。要是有稳定工作，选职工社保，单位会承担部分费用，保障更全。要是没固定工作，灵活就业社保更合适，缴费压力小。不过你到退休时可能缴费不满15年，可考虑继续缴费至满15年再办退休领养老金。
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您73年出生，已交社保5年，现在选择职工社保还是灵活就业社保，需结合您的就业状态和保障需求综合判断。以下从不同情况为您详细分析：
1. 若您目前有固定用人单位且单位愿意为您缴纳社保：选择职工社保更合适。职工社保由单位和个人共同缴费，单位承担大部分费用（如养老保险单位缴纳16%，个人8%），您个人缴费压力较小，且能享受养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险待遇，保障更全面。
2. 若您是自由职业者或无固定工作单位：灵活就业社保是更现实的选择。灵活就业社保仅需个人缴费，通常包含养老和医疗两项（部分地区可单独选养老），缴费基数可在当地社平工资的60%-300%之间自主选择，缴费金额相对灵活，但需自行承担全部费用，且无法享受失业、工伤、生育保险。
3. 若您希望未来领取更高养老金且经济条件允许：无论是职工社保还是灵活就业社保，均可尽量选择较高缴费基数和缴费年限。两者在养老保险计算方式上一致（基础养老金+个人账户养老金），缴费基数越高、年限越长，养老金越多，但职工社保因单位分担费用，长期来看性价比更高（若有单位的话）。
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您询问现在买职工社保好还是灵活就业社保，这涉及到社保缴纳主体和待遇差异，《中华人民共和国社会保险法》对此有明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”
结合您的情况，若您属于“职工”（即与单位存在劳动关系），单位有法定义务为您缴纳职工社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育），您个人只需承担部分费用；若您是“灵活就业人员”（无单位），则只能选择个人缴纳灵活就业社保（通常仅养老和医疗），费用全部自担。因此，法律层面的核心区别在于缴费主体和强制力：职工社保是单位强制缴纳，灵活就业社保是个人自愿缴纳，您需先明确自身就业状态是否符合“职工”身份，这是选择的法律前提。
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针对您73年出生、已交社保5年，纠结选择职工社保还是灵活就业社保的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 确认就业状态：先明确自己是否有固定工作单位。如果您目前受雇于某单位，根据法律规定，单位必须为您缴纳职工社保，您应要求单位依法参保，这是您的法定权利，可避免单位未参保的法律风险；若您是自由职业或无单位，则只能选择灵活就业社保。
2. 评估经济承受能力：对比两种社保的缴费成本。职工社保个人缴费比例较低（养老8%+医疗约2%），灵活就业社保通常养老20%+医疗约8%（全部自付），以当地社平工资6000元为例，职工社保个人月缴约540元，灵活就业社保月缴约1680元，经济压力较大者优先考虑有单位分担的职工社保。
3. 咨询当地社保局补缴政策：您已交5年社保，距离15年最低缴费年限还差10年，73年出生若按50岁退休（女性职工）已超龄，若按55岁（女灵活就业）或60岁（男性），需确认是否允许延长缴费或一次性补缴。携带身份证和社保记录到社保局窗口，明确补缴条件（如是否需延迟退休、补缴金额计算方式），这直接影响您能否按时领取养老金。
4. 优先确保医保连续：无论选哪种社保，尽量不要断缴医疗保险。职工医保和灵活就业医保都属于职工医保体系，断缴后次月无法享受医保报销，且部分地区规定医保累计缴费满20-25年（女性）或25-30年（男性）才能终身享受医保待遇，您需结合养老缴费一并规划医保年限。
选择解决方案的重点考虑因素：是否有单位为您分担社保费用、个人经济能力、退休年龄及补缴政策。建议您尽快落实就业状态和补缴细节，如需进一步分析具体缴费金额和退休待遇测算，可联系我们提供更个性化的方案。
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您73年出生、已交社保5年，在选择职工社保或灵活就业社保时，需注意以下法律风险点：
1. 虚构劳动关系“挂靠”职工社保的法律风险。如果您为了享受职工社保的单位缴费部分，通过中介或熟人挂靠在某单位名下缴纳社保，这种行为实质是虚构劳动关系，违反《社会保险法》规定。例如：王某50岁无业，通过某公司“挂靠”缴纳职工社保，每月支付单位“服务费”和个人缴费部分，后被社保部门核查发现，不仅要求王某补缴应由个人承担的全部费用（单位“缴纳”部分实际由王某自己支付，无法追回），还对挂靠单位处以罚款，王某的社保缴费记录也可能被纠正，导致缴费年限计算出现问题，影响退休待遇。
2. 未及时补缴导致无法领取养老金的风险。您目前仅缴纳5年社保，距离15年最低年限差距较大，若选择灵活就业社保后因经济压力中断缴费，或未及时咨询当地补缴政策（如部分地区规定达到退休年龄时缴费不足15年，只能延长缴费5年，仍不足的才能一次性补缴），可能导致退休年龄后无法按时领取养老金。例如：张某73年出生（男性），60岁退休时社保仅缴10年，当地政策不允许一次性补缴，需延长缴费至65岁才能领取，若张某此前未了解这一政策，可能因未提前规划导致60-65岁期间无养老金收入，影响生活保障。
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