工作4年不续签合同能赔多少

（一）当单位主动不续签时，劳动者可要求单位按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，工作4年可获4个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）若劳动者主动不续签，或者单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。
（三）要是单位存在违法行为致使合同不续签，劳动者能主张双倍经济赔偿，即8个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
工作4年合同到期不续签，赔偿情况分三种。单位主动不续签，支付4个月工资经济补偿；劳动者主动不续签或单位维持提高条件劳动者不续签，单位无需支付；单位违法致合同不续签，劳动者可主张8个月工资双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作4年，单位主动不续签应支付4个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动不续签，或单位维持、提高条件续订而劳动者拒绝，单位无支付补偿义务。若单位存在违法行为导致合同不续签，劳动者可主张双倍经济赔偿，即8个月工资。在遇到合同到期不续签的情况时，若对赔偿情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作4年的话，就应支付4个月工资作为补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若是劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。另外，当单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，单位同样无需支付补偿。
（3）若单位存在违法行为导致合同不续签，劳动者可以主张双倍经济赔偿，即获得8个月工资的赔偿。

提醒：
遇到合同不续签情况，要注意区分责任主体和单位是否有违法行为，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工作4年合同到期不续签，赔偿情况取决于不续签的责任方。单位主动不续签或因单位违法行为导致不续签，劳动者可获赔偿；劳动者主动不续签，单位一般无需赔偿。
2.若单位主动不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作4年支付4个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者主动不续签，或单位维持、提高条件续订合同而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。
4.若单位存在违法行为导致合同不续签，劳动者可主张双倍经济赔偿，即8个月工资。
建议劳动者遇到合同到期不续签情况时，先明确责任方，若自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。
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工作4年合同到期不续签，赔偿分三种情况：
单位主动不续签，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，4年就是4个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

劳动者主动不续签，或单位维持、提高条件续订而劳动者不同意，单位不用支付补偿。

单位有违法行为致合同不续签，劳动者可要求双倍赔偿，即8个月工资。