律师请问在济南平阴老家，保安年过60被公司突然辞退，是否有补偿？

济南平阴老家的保安年过60被公司突然辞退，是否有补偿需要结合具体情况判断。
如果保安已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。

若保安虽年过60但未享受养老保险待遇，且双方存在劳动关系，公司突然辞退可能需支付经济补偿或赔偿金。具体需看辞退理由是否合法：
1. 如果公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 如果公司因保安存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度等情形辞退，则无需支付补偿。
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济南平阴老家的保安年过60被公司突然辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，公司辞退保安无需补偿。若保安未享受养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，公司违法解除劳动合同的，根据第八十七条，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。济南平阴的这位保安，若未享受养老保险且公司无合法理由辞退，可依据上述条款主张赔偿金。
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针对济南平阴老家年过60被突然辞退的保安，可采取以下实用行动建议维护权益。
1、核实养老保险待遇情况：尽快向当地社保部门查询自己是否已开始享受基本养老保险待遇，这是判断是否有补偿的关键依据。
2、收集相关证据：整理好劳动合同、工资条、辞退通知、工作证等能证明劳动关系、工作年限及被辞退事实的材料，为后续维权提供支撑。
3、与公司协商沟通：主动与公司人事部门或负责人联系，说明自身情况，询问辞退原因及是否有补偿，尝试协商解决纠纷。
4、咨询当地劳动仲裁部门：携带相关证据到济南平阴当地劳动仲裁委员会咨询，了解具体的维权流程和所需材料。
选择解决方案时，重点考虑自身是否享受养老保险待遇以及证据的充分程度。若与公司协商无果且有维权依据，建议及时通过法律途径解决，您可以进一步向我们详细描述情况，以便获得更精准的帮助。
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济南平阴老家年过60被突然辞退的保安，在维权过程中可能面临以下法律风险。
1、劳动关系认定风险：如果保安无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系，如没有书面劳动合同，仅有口头约定，公司可能否认劳动关系，导致无法主张经济补偿。例如，保安老张在济南平阴某公司工作五年，年过60被辞退，因未签订劳动合同且工资以现金形式发放，公司否认与其存在劳动关系，老张维权时因证据不足陷入困境。
2、诉讼时效风险：若保安在被辞退后未及时维权，超过一年的仲裁时效，即使存在应获得补偿的情形，也可能因时效经过而无法通过仲裁或诉讼获得支持。比如，保安老李去年被辞退，当时未在意补偿问题，今年才想起维权，此时已超过仲裁时效，维权难度极大。
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