工伤没住院能否获赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是获取赔偿的前提，劳动行政部门会依据法定情形进行判定，并非只有住院才符合认定条件。只要符合工伤情形，即便未住院也能被认定为工伤。
（2）未住院的工伤赔偿项目多样。停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的收入稳定，按原工资福利待遇发放。
（3）治疗工伤的医疗与康复费用，在符合相关标准时可获得赔偿，这为职工的后续治疗提供了经济支持。
（4）若工伤导致残疾，劳动能力鉴定后能获得一次性伤残补助金等赔偿，进一步保障了职工权益。

提醒：
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以准确索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时收集证据，包括劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明、事故发生的相关材料等，以便后续申请工伤认定。
（二）在规定时间内向劳动行政部门提出工伤认定申请，注意要严格按照法定流程进行操作。
（三）若可能存在残疾情况，要在规定时间内申请劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤没住院也能索赔，是否为工伤由劳动行政部门根据法定情形认定，认定为工伤即可主张赔偿。

2.赔偿项目视情况而定。没住院时，常见的有停工留薪期工资，治疗期间工资福利不变；符合相关标准的医疗和康复费用也可赔。

3.若工伤致残，经劳动能力鉴定后，可获一次性伤残补助金等。职工要及时申请认定和鉴定，按结果向单位或保险基金索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤没住院也可能获得赔偿，符合法定情形经认定为工伤，就可按情况主张相应赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤认定由劳动行政部门负责，需符合法定情形。即便工伤职工未住院，只要认定为工伤就能索赔。未住院时，可主张停工留薪期工资，职工治疗工伤期间原工资福利待遇不变；符合相关目录和标准的治疗工伤的医疗费用和康复费用也可获赔。若工伤导致残疾，经劳动能力鉴定后，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果向单位或工伤保险基金索赔。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否属于工伤，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤没住院也有获赔可能。只要符合法定情形被劳动行政部门认定为工伤，即便未住院也可主张赔偿。
2.赔偿项目依具体情况有所不同。未住院时，常见赔偿有停工留薪期工资，工伤职工在暂停工作接受医疗期间原工资福利待遇不变；治疗工伤的医疗费用和康复费用，需符合相关标准。若造成残疾，经劳动能力鉴定后可获一次性伤残补助金等赔偿。
3.为保障自身权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果向单位或工伤保险基金索赔。