签合同没有底薪有提成可以吗

结论：
签合同没有底薪只有提成在符合条件下是可行的，即需双方自愿约定且不违反最低工资标准。
法律解析：
合同遵循意思自治原则，若用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，约定无底薪、仅提成的薪酬模式，且不违反法律法规强制性规定，合同是有效的。但用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准，即便劳动者业绩不佳未获提成，也需保障其工资达到该标准，以此保障劳动者基本生活。若低于此标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。如果您在这类薪酬合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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签合同没有底薪只有提成在符合条件时是可行的，但有限制。若双方基于平等、自愿、协商一致约定无底薪仅提成的薪酬模式，且不违反法律法规强制性规定，合同有效。

然而，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。即便劳动者业绩不佳未获提成，用人单位也应保证工资达到该标准，以此保障劳动者基本生活。

若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分。若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者要留意工资是否达标，维护自身权益。
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法律分析：
（1）合同遵循意思自治原则，当双方在平等、自愿、协商一致的前提下，约定无底薪、仅提成的薪酬模式，同时不违反法律法规强制性规定，那么该合同是有效的。
（2）在此薪酬模式中，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。即便劳动者某段时期业绩差未获提成，用人单位也必须保证工资达到该标准，以此保障劳动者基本生活。
（3）若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分；若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者签订此类合同要关注当地最低工资标准，若工资未达标应及时维权；用人单位需严格遵守工资标准规定，避免法律风险，不同情况建议咨询进一步分析。
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（一）签合同没有底薪只有提成的合同要想有效，需双方在平等、自愿、协商一致的基础上约定，同时不能违反法律法规强制性规定。
（二）用人单位采用这种薪酬模式时，支付的工资不能低于当地最低工资标准，就算劳动者业绩差没提成，也需达到此标准。
（三）若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分；逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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1.签无底薪、仅提成的合同是可行的。依据法律的意思自治原则，只要双方平等、自愿且协商一致，同时不违法，合同就有效。

2.这种薪酬模式有条件限制，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。就算劳动者业绩差没提成，工资也得达标，保障基本生活。

3.若工资低于标准，劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位需限期补足差额，逾期要加付赔偿金。