劳动仲裁要去公司所在地法院申请吗

法律分析：
（1）劳动仲裁申请主体是劳动争议仲裁委员会，并非法院。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这保障了劳动者在实际工作地维权的便利性。
（2）申请劳动仲裁要准备仲裁申请书以及证明劳动关系等相关证据材料，证据的充分与否对仲裁结果至关重要。
（3）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书十五日内到用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，这为当事人提供了进一步的司法救济途径。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁应向劳动争议仲裁委员会申请，而非法院。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.申请劳动仲裁要准备仲裁申请书及证明劳动关系等的证据材料。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，起诉法院通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。

解决措施和建议：
1.劳动者申请仲裁前明确劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的仲裁委。
2.准备材料时，确保仲裁申请书规范、证据充分。
3.收到仲裁裁决后，及时判断是否为终局裁决，决定是否起诉。
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结论：
劳动仲裁应向劳动争议仲裁委员会申请，管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。申请需提交仲裁申请书等材料，对非终局裁决不服可在规定时间内向基层法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁的受理机构是劳动争议仲裁委员会，而非法院。劳动争议仲裁的管辖遵循劳动合同履行地或用人单位所在地原则，当双方分别向两地申请时，以劳动合同履行地为准。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系的证据材料。若对仲裁裁决不满，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内到用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。劳动仲裁及后续诉讼涉及诸多法律细节，若在劳动争议处理过程中遇到任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）确定管辖地
劳动争议要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方分别向这两地的仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

（二）准备申请材料
申请时需提交仲裁申请书，以及能证明劳动关系等的证据材料。

（三）后续处理
对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会申请，而非法院。劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请的，由合同履行地仲裁委管辖。
2.申请仲裁需提交仲裁申请书和证明劳动关系等证据。
3.对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到裁决书15日内向单位所在地或合同履行地基层法院起诉。