拖工资要给补偿金吗

1.用人单位拖欠工资需支付补偿金。若未及时足额发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资需支付补偿金，劳动者可解除合同获经济补偿，还可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理拖欠工资问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.用人单位拖欠工资需承担法律责任并支付补偿金。未按规定支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。劳动者解除劳动合同，单位也应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
劳动者遭遇拖欠工资，应先尝试与单位协商解决，和平友好地沟通，争取达成一致。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障应得的工资和补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，若未按规定及时足额支付，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，保障劳动者能及时拿到应得报酬。
（2）劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若要解除劳动合同，可依法要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。