拖欠工资被起诉后要怎么办

被起诉拖欠工资，需积极应对以维护合法权益。若被起诉应全面收集整理工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据，证明是否拖欠及金额。
1.若确实存在拖欠工资情况，主动与劳动者协商和解，制定可行还款计划，争取庭外和解，避免诉讼不利影响。
2.若认为劳动者诉求不合理，在答辩期内向法院提交答辩状，阐明观点理由，庭审中积极举证质证。
3.若对法律程序不熟悉，可委托律师代理案件，由律师专业应对诉讼。
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法律分析：
（1）被起诉拖欠工资积极应诉是关键。全面收集整理证据，工资支付记录能反映工资发放情况，考勤记录可证明劳动者工作时长，劳动合同明确双方权利义务，这些证据对判定是否拖欠及拖欠金额至关重要。
（2）若存在拖欠工资情况，主动与劳动者协商和解是明智之举。制定可行还款计划，双方达成庭外和解，能避免诉讼带来的时间、精力消耗和负面影响。
（3）若认为劳动者诉求不合理，要在答辩期提交答辩状，清晰表达自身观点和理由。庭审中积极举证、质证，保障自己合法权益。若对法律程序不熟悉，委托律师代理可借助专业知识应对诉讼。

提醒：证据收集务必真实完整，协商和解要签订书面协议保障权益。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）全面收集证据：被起诉拖欠工资后，要收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等相关证据，以此证明是否拖欠工资及具体金额。

（二）主动协商和解：若存在拖欠工资情况，主动和劳动者协商，制定还款计划，争取庭外和解，避免诉讼带来不利影响。

（三）提交答辩状：认为劳动者诉求不合理，在答辩期内向法院提交答辩状，说明自身观点和理由，庭审中积极举证、质证。

（四）委托律师代理：对法律程序不熟悉，可委托律师代理案件，专业应对诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.被诉拖欠工资，积极应诉是首要。全面收集工资支付、考勤、合同等证据，证明有无拖欠及金额。
2.若真拖欠，主动与劳动者协商，制定还款计划，争取庭外和解，避免诉讼不利。
3.若认为诉求不合理，答辩期交答辩状说明理由，庭审积极举证质证。对法律不熟，可委托律师代理。
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结论：
被起诉拖欠工资，应积极应诉，收集证据证明情况；若确实拖欠可协商和解，若认为诉求不合理则提交答辩状，不熟悉法律程序可委托律师。
法律解析：
在被起诉拖欠工资的案件中，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，证据是判定是否拖欠工资及金额的关键。工资支付记录、考勤记录、劳动合同等能客观反映工资发放情况。若确实存在拖欠，主动与劳动者协商和解并制定还款计划，达成庭外和解，既能解决纠纷，也能避免诉讼带来的负面影响。若认为劳动者诉求不合理，在答辩期提交答辩状并在庭审中举证、质证，是维护自身合法权益的正当途径。如果对法律程序不熟悉，委托律师代理案件可借助专业知识更好应对。若在应对此类案件时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。