劳动争议应该如何解决

结论：
劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，过程中需收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，协商是最便捷的解决方式，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，调解成功会达成调解协议。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，法院会依事实和法律判决。整个过程中，证据是支持主张的关键，当事人务必重视证据的收集和保存。如果在劳动争议处理方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，双方自行沟通达成和解协议；调解可向企业劳动争议调解委员会等组织申请，成功则达成调解协议；仲裁在调解不成或不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请，需提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决；对仲裁不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉，法院依事实法律判决。
2.解决措施和建议：发生劳动争议先尝试协商解决，降低时间和精力成本。若协商无果，及时申请调解。进入仲裁和诉讼阶段，提前收集工资条、考勤记录、工作证等证据支持主张。整个过程保持理性，依法依规维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动争议最便捷途径，劳动者与用人单位直接沟通达成和解协议，能快速解决问题。
（2）协商不成可申请调解，借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方力量，调解成功后达成调解协议。
（3）调解不成或不愿调解，可申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定期限内起诉，法院依据事实和法律作出判决。整个过程需收集保护证据支持主张。

提醒：
劳动争议解决各环节都要重视证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动争议解决途径具体如下：
（一）协商。劳动者和用人单位直接交流，就争议问题达成和解，这种方式高效便捷。
（二）调解。协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，调解成功会形成调解协议。
（三）仲裁。若调解不成或不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
（四）诉讼。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，法院会根据事实和法律作出判决。

整个过程中，当事人要注意收集和保护证据以支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：劳动者和用人单位直接沟通，就劳动争议达成和解，这是最方便的解决办法。

2.调解：协商不成，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织调解，成功后会达成调解协议。

3.仲裁：调解不成或不想调解，可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理后裁决。

4.诉讼：对仲裁不服，除特殊情况，可在规定时间起诉，法院审理后判决。过程中要注意保护证据。