工伤签的劳务合同找谁赔偿

若因工伤签订的是劳务合同，赔偿责任主体的确定较为复杂。

一般来说，劳务关系中提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患未告知或未提供必要安全保障措施等，那么接受劳务一方需承担相应赔偿责任。

具体赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

首先，需确定劳务关系双方在此次工伤事故中的过错程度。可通过收集相关证据，如工作现场照片、证人证言、劳务工作安排记录等，来证明双方在事故中的责任。
其次，与接受劳务一方协商赔偿事宜。若协商不成，可考虑通过民事诉讼途径解决。在诉讼过程中，要向法院提供充分证据证明工伤事实及对方责任，由法院根据事实和法律判定赔偿责任及具体赔偿金额。
总之，工伤签劳务合同的赔偿需综合考量双方过错，按法律规定确定赔偿责任主体及赔偿范围，并通过合理合法途径主张权益。
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关于工伤签的劳务合同找谁赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果签订的是劳务合同，在工作中受伤，一般按以下情况处理赔偿问题：
1. 确定责任主体：劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以首先要明确劳务合同双方对于此次受伤事故各自是否存在过错。
2. 协商赔偿：可以先尝试与接受劳务一方进行协商，要求其按照过错比例承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
3. 法律途径：若协商不成，提供劳务者可以向法院提起民事诉讼。在诉讼中，需提供劳务合同、工作受伤的相关证据，如医院诊断证明、病历、工作记录等，以证明受伤事实及双方劳务关系。法院会根据双方过错程度判定赔偿责任及数额。
4. 注意诉讼时效：一般民事侵权的诉讼时效为三年，要注意在时效内主张权利，否则可能面临败诉风险。
5. 可能的其他责任主体：如果劳务工作是由第三方转包等情况导致的，第三方也可能在一定情况下承担相应责任。比如第三方存在选任过错等，具体要根据实际情况判断。

总之，签订劳务合同受伤后，要及时收集证据，通过合理合法途径维护自身权益，确定赔偿责任主体并争取应得赔偿。
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1. 若签订劳务合同发生工伤，一般按劳务关系处理。可先与接受劳务一方协商赔偿事宜。接受劳务方应承担相应赔偿责任。
2. 如果协商不成，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。需提供劳务合同、工伤相关证据，如医院诊断证明、工伤认定材料等，证明劳务关系及工伤事实。
3. 法院会根据双方过错程度划分责任，判定接受劳务方应承担的赔偿范围，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等（若构成伤残）。所以，签订劳务合同遭遇工伤，要及时与接受劳务方沟通协商，协商无果则通过法律途径维护自身权益，按法院判定获取赔偿。
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在工伤情况下，如果签订的是劳务合同，赔偿责任的确定较为复杂。

一般来说，劳务关系中提供劳务者因工作受伤，接受劳务一方通常需要承担相应赔偿责任。比如，你在为某个体工商户提供劳务时受伤，那么该个体工商户就要负责赔偿。

如果劳务接受方是公司等法人主体，就要按照劳务合同约定以及相关法律规定来确定赔偿事宜。比如，合同中对工伤赔偿有明确条款，就依条款执行；若没有，就要根据劳务关系双方的过错程度等来划分责任。

另外，若劳务接受方将劳务转包给他人，而你是在从事转包范围内的工作受伤，转包方和接受转包方可能都要承担赔偿责任。比如，建筑工程层层转包，最终实际施工人雇佣的你受伤，那么转包方和实际施工人都可能要对你的工伤负责。

所以，工伤签了劳务合同后，要先确定劳务接受方是谁，再依据具体情况，按照劳务合同约定、双方过错程度以及相关法律规定，去找相应的责任方要求赔偿。