认定为工伤后单位不赔偿怎么处理

认定为工伤后单位不赔偿，可按以下步骤维权。
1.协商：与单位沟通，明确其赔偿责任，要求履行赔偿义务，此为解决问题的便捷途径。
2.调解：协商无果，向劳动争议调解组织申请调解，争取达成赔偿协议，相对温和地解决纠纷。
3.仲裁：调解不成功，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及工伤认定决定书、医疗费用票据等证据，由仲裁委审理裁决。
4.诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让单位赔偿。

建议在各环节都注意收集和保存证据，与专业人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定工伤后单位不赔偿，与单位协商是首要步骤。清晰指出其赔偿责任，促使其履行义务，这是较为平和的解决方式。

（2）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。调解具有灵活性和非对抗性，有可能达成双方都能接受的赔偿协议。

（3）调解失败，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。

（4）若对仲裁裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，由法院判决单位赔偿。

提醒：处理过程中要注意收集和保存好相关证据，且各环节都有时间限制，务必严格遵守，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，清晰指出单位需承担的赔偿责任，促使其履行赔偿义务。
（二）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，尽力达成赔偿协议。
（三）调解失败，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁裁决。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与单位沟通赔偿事宜，向单位说明其赔偿责任，要求履行义务。

2.若协商不成，可找劳动争议调解组织调解，尝试达成赔偿协议。

3.调解失败，可在规定时间内，带仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗票据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，让单位赔偿。
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结论：
认定为工伤后单位不赔偿，可依次通过与单位协商、申请劳动争议调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者认定工伤后，单位有义务按照法律规定进行赔偿。当单位不履行赔偿义务时，劳动者可先与单位协商，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，可寻求劳动争议调解组织的帮助，通过第三方调解来达成赔偿协议。若调解仍无法解决问题，劳动者有权在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。对仲裁裁决不服的，还能在法定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。如果在处理工伤赔偿问题上遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。