劳动法中未签合同未缴社保咋办

（一）与单位协商时要明确表达自己的诉求，态度坚定且有理有据，争取友好解决问题。
（二）收集证据要全面细致，工资支付凭证可从银行流水获取，工作证要保证清晰有效，考勤记录尽量完整。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁需按照规定的流程和时间提交相关材料。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要准备好充分的证据和合理的诉讼理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位未签合同、未缴社保，劳动者可维权。未签合同超一个月不满一年，劳动者可要求每月付双倍工资；未缴社保，可向社保经办机构投诉补缴。
2.劳动者可先与单位协商签合同、补社保、付双倍工资。
3.协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，让单位担责。
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结论：
用人单位未签合同、未缴社保，劳动者可依法维权，可要求单位支付二倍工资、补缴社保。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。对于未缴纳社保的情况，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。劳动者维权时可先与单位协商，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。这一系列法律途径保障了劳动者的合法权益，能让单位承担相应法律责任。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.用人单位未签合同、未缴社保，劳动者可依法维护自身权益。未签合同，自用工起超一个月不满一年，劳动者可获每月二倍工资；未缴社保，可向社保经办机构投诉补缴。
2.劳动者维权可先与单位协商，要求签订合同、补缴社保及支付二倍工资。
3.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
4.凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能让单位承担法律责任，保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未签订劳动合同和未缴纳社保的行为违反了法律规定。自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者能获得二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）在未缴社保问题上，劳动者向社保经办机构投诉，能促使单位履行补缴义务，保障劳动者的社保权益。
（3）劳动者维权应先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁进一步维权。对仲裁结果不满还能起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，且在法律规定的时效内主张权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。