发生工伤要多长时间以内上报单位

（一）劳动者发生工伤后，应第一时间通知单位，确保单位知晓情况并及时启动相关流程。
（二）单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，可经同意适当延长申请时限。
（三）若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（四）若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.劳动者发生工伤后应立即通知单位，单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

建议：
1.劳动者发生工伤后应及时告知单位，保留好相关就医诊断材料。
2.单位要重视工伤认定申请工作，按时限要求提交申请，避免承担不必要费用。
3.若单位不申请，工伤职工等相关主体要在规定1年内积极申请，保障自身权益。
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结论：
劳动者发生工伤应立即通知单位，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限；单位未按时申请需负担相关费用，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇工伤，及时通知单位很关键。单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。当单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。这一系列规定保障了劳动者在工伤后的合法权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者发生工伤，原则上要马上通知单位。
2.单位申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。
3.若单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
4.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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法律分析：
（1）劳动者发生工伤后，及时通知单位是基本原则，这有利于单位及时采取措施保障劳动者权益并处理后续事宜。
（2）单位申请工伤认定有明确时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（3）若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
（4）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

提醒：
劳动者发生工伤后应尽快通知单位，单位要严格遵守申请时间规定。职工及亲属也要留意申请期限，错过可能影响权益，情况复杂可咨询进一步分析。