我是今年的应届毕业生，且没有跟我签订任何劳动合同，且工资支付使用微信转账。

在解除劳动合同并要求补偿金的情况下，你需要准备一系列材料来支持你的主张。首先，收集微信转账记录作为工资支付的证据，这可以证明你与公司存在实际的劳动关系。其次，根据《劳动合同法》第38条，你可以向公司发出解除劳动合同的书面通知，并保留送达凭证。同时，准备好工作证明，如出勤记录、同事证言等，以证明你的工作年限。若公司不支付补偿金，你可携带这些材料到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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从法律角度看，公司未缴纳社保和未签订劳动合同的行为将承担以下法律责任：一是根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司需补缴社保并承担滞纳金；二是若未签订劳动合同超过一个月，虽在一个月内无需支付补偿，但超过部分需支付双倍工资；三是若劳动者因此解除劳动合同，公司还需按工作年限支付经济补偿金。这些法律责任体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的惩戒。
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除了要求补偿金，你还可以通过以下途径维护自己的权益：一是向当地劳动保障监察部门投诉，由其对公司进行查处，并督促公司补缴社保；二是若公司未与你签订劳动合同超过一个月，虽不需支付补偿，但你可要求公司自第二个月起支付双倍工资，直至签订劳动合同或离职；三是若劳动仲裁委员会未能满足你的全部诉求，你还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
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