应该如何提供与公司的劳动关系

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，它清晰界定了劳动者与公司双方的权利和义务，具有很强的证明力。
（2）工资支付凭证或记录，像银行工资流水清单，可直观反映公司向劳动者支付劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要依据。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，上面有公司盖章和个人信息，可表明劳动者与公司的关联。
（4）考勤记录，包括纸质打卡记录或电子考勤，能体现劳动者的出勤状况，辅助证明劳动关系。
（5）同事的证人证言有一定作用，但证人出庭作证会增强其证明效力。
（6）工作过程中的文件、邮件等，只要能体现公司业务以及劳动者的参与情况，也可作为证据。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）直接提供劳动合同，因其明确双方权利义务，是证明劳动关系最直接的证据。
（二）若没有劳动合同，提供工资支付凭证或记录，像银行工资流水清单，以此证明公司支付劳动报酬。
（三）使用工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有公司盖章及个人信息。
（四）提交考勤记录，包括纸质打卡记录或电子考勤，体现出勤情况。
（五）获取同事的证人证言，证人最好出庭作证。
（六）收集工作过程中的文件、邮件等，只要能体现公司业务及个人参与内容即可。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，明确了双方的权利和义务。

2.工资支付凭证：如银行工资流水清单，能证明公司向你支付劳动报酬。

3.身份证件：工作证、服务证等有公司盖章和个人信息的证件，具有证明效力。

4.考勤记录：纸质打卡或电子考勤记录，可体现你的出勤情况。

5.证人证言：同事的证言有一定作用，证人出庭作证更好。

6.工作文件：工作中的文件、邮件等，体现公司业务及你的参与内容，可作证据。
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结论：证明与公司存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、同事证人证言、工作过程中的文件或邮件等材料。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系的认定对于劳动者权益保护至关重要。劳动合同是确立劳动关系的直接书面证据，明确规定了双方的权利和义务。工资支付凭证或记录反映了公司向劳动者支付劳动报酬的事实，是存在劳动关系的重要体现。工作证、服务证等能证明身份的证件，上面有公司盖章和个人信息，可直观证明劳动者身份。考勤记录体现了劳动者的出勤情况，是劳动过程的重要反映。同事的证人证言能从侧面证实劳动者在公司的工作情况，但出庭作证能增强其证明力。工作过程中的文件、邮件等，若能体现公司业务及劳动者的参与，也可作为认定劳动关系的依据。如果在证明劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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证明与公司存在劳动关系可提供多类材料。劳动合同是最直接证据，能明确双方权利义务。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行工资流水清单，可证明公司支付劳动报酬。工作证、服务证等有公司盖章及个人信息的证件也具证明效力。考勤记录，包括纸质打卡或电子考勤，能体现出勤情况。同事的证人证言有一定作用，证人出庭作证更好。工作中的文件、邮件等，只要能体现公司业务及个人参与情况，也可作证据。

解决措施和建议：
1.入职时及时与公司签订劳动合同并妥善保存。
2.日常留意收集工资支付记录、工作证件等材料。
3.需同事作证时提前沟通争取其出庭。