欠薪不还是拒不支付劳动报酬罪怎么判

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）该罪的量刑根据情节不同有所差异。一般情况下处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，采取双罚制，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况，要及时通过合法途径维权，情况复杂时可咨询专业法律意见。
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（一）对于劳动者，如果遇到用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的情况，应及时向政府有关部门反映，如劳动监察部门，让其责令单位支付。
（二）对于用人单位，若存在支付困难，应积极与劳动者协商，寻求合理的解决方案，而不是逃避支付。若已被政府有关部门责令支付，应尽快支付劳动报酬并承担赔偿责任，避免构成犯罪。
（三）对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要正确履行职责，确保单位按时支付劳动者报酬。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.以转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。
4.公诉前支付工资并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
以转移财产等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑标准，单位犯罪有特殊处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件和处罚标准。若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就会构成此罪。该罪的量刑根据是否造成严重后果分为两个档次，一般情况下处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关主管人员和直接责任人员按个人犯罪标准处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到与拒不支付劳动报酬罪相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪侵犯劳动者合法权益，破坏劳动市场秩序，必须依法惩处。
2.处罚方面，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述标准处罚。
3.若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，这能促使责任人及时纠错，保障劳动者权益。
解决措施与建议：政府部门应加强监管，及时责令支付；劳动者要增强维权意识，及时举报；司法机关需严格执法，打击此类犯罪。