因工伤评残后补贴有多少

结论：
工伤评残后的补贴数额依据伤残等级确定，不同等级补贴标准不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤评残补贴按伤残等级有明确规定。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资90%至75%的按月伤残津贴。五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤评残补贴涉及复杂的法律规定和计算方式，若遇到工伤评残补贴相关问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月的本人工资，同时还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。这为他们后续的生活提供了一定经济保障。
（2）五级、六级伤残的职工会有一次性伤残补助金，分别为18个月和16个月本人工资。若用人单位难以安排工作，需按月发放本人工资70%和60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残的职工，能得到13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体数额由省级政府规定。

提醒：工伤评残补贴计算涉及本人工资等多因素，各地标准也有差异，建议咨询专业人士以准确计算补贴数额。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月发伤残津贴，为本人工资的90%至75%。

2.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资；单位难安排工作的，按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%。

3.七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资；合同期满或职工解约，由基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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1.工伤评残后的补贴数额严格按照伤残等级确定。一级至四级伤残情况较为严重，保留劳动关系且退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时每月能领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残有一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。若难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残有一次性伤残补助金，标准是13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议职工在遭遇工伤后及时申请评残，明确伤残等级以确保自身合法权益；用人单位应积极配合职工进行工伤认定和补贴申领工作。
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（一）对于一级至四级伤残人员，应积极与单位和社保部门沟通，及时办理保留劳动关系退出工作岗位的手续，申领一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（二）五级、六级伤残人员，若单位难以安排工作，要确保用人单位按月发放伤残津贴；若能工作，正常履职的同时可享受一次性伤残补助金。
（三）七级至十级伤残人员，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，关注省级政府规定的标准，向工伤保险基金和用人单位分别申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。