严重失职造成重大损失咋办

结论：
劳动者严重失职致用人单位重大损失，单位可解除合同不支付补偿，还可要求赔偿并扣除工资；国家机关工作人员严重失职造成重大损失涉嫌玩忽职守罪，要承担刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职给用人单位带来重大损失，单位可按合法的内部规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，依据相关法律，单位有权要求劳动者赔偿损失，从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除上限为当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而对于国家机关工作人员，若严重失职造成重大损失，依据《中华人民共和国刑法》，构成玩忽职守罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑。无论是劳动者还是国家机关工作人员，都应认真履行职责，避免因失职带来严重后果。若你在这方面有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者严重失职致使用人单位重大损失时，用人单位可按内部合法规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了用人单位在维护自身合法权益时的自主权利，以保障企业正常运营。
（2）用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，不过从工资扣除赔偿时，每月扣除部分不能超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。这既保证了用人单位的损失得到一定弥补，也保障了劳动者的基本生活。
（3）国家机关工作人员严重失职造成重大损失，涉嫌玩忽职守罪，需承担刑事责任，根据情节不同有不同量刑。这表明公职人员需对自身职务行为负责，违法将受到法律制裁。

提醒：
劳动者应恪尽职守避免重大失误，若面临赔偿扣除工资情况，要留意扣除比例是否合规。国家机关工作人员需严格履行职责，避免触犯玩忽职守罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者严重失职致用人单位重大损失，单位能按合法内部制度解除劳动合同，无需支付补偿，还可要求劳动者赔偿，能从工资扣除赔偿款，但每月不超当月工资20%，若扣后低于当地最低工资，按最低标准支付。

2.国家机关工作人员严重失职造成重大损失，涉嫌玩忽职守罪，要担刑责，一般处三年以下有期徒刑或拘役；情节特严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者和国家机关工作人员严重失职造成重大损失处理不同。劳动者方面，用人单位可依合法规章制度解除劳动合同且不支付经济补偿，还能要求其赔偿经济损失，不过每月扣除工资不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时按最低工资支付。
1.对于用人单位，应建立完善合法的规章制度，明确严重失职造成重大损失的标准，在扣除劳动者工资时严格遵守法律规定。
2.劳动者要提升自身职业素养和责任感，避免出现严重失职行为。
国家机关工作人员严重失职涉嫌玩忽职守罪，需承担刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重处三年以上七年以下有期徒刑。国家机关应加强对工作人员的监督和管理，工作人员自身要增强法律意识和责任意识，依法履行职责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位方面：当劳动者严重失职致重大损失，要先确保内部规章制度合法，按此解除劳动合同且不支付经济补偿。在要求劳动者赔偿损失从工资扣除时，严格遵循每月不超当月工资20%的规定，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）国家机关工作人员方面：工作中要认真负责，避免严重失职。一旦涉嫌玩忽职守罪，将被依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。